♪ leichte Klaviermusik ♫
*Erzähler* Durch das Fortschreiten der Digitalisierung haben sich die verschiedenen
beruflichen Arbeitsfelder stetig weiterentwickelt
und vorausschauende Barrierefreiheit
ist gerade in Zeiten des demografischen Wandels und Fachkräftemangels
von großer Wichtigkeit.
Mein Name ist Christian Bühler,
ich arbeite an der Evangelischen Stiftung Volmarstein
hier am Forschungsinstitut für Technologie und Behinderung.
Wir befassen uns hier mit Fragestellungen, wie Menschen mit Behinderung,
durch moderne Technologie, besser teilhaben können am gesellschaftlichen Leben.
Mein Name ist Christian Münch,
ich bin der Inklusionsberater hier bei der Südwestfälischen Industrie- und Handelskammer.
Meine Kernaufgabe ist es, die Unternehmer hier bei uns im Kammerbezirk
rund um das Thema „Menschen mit Behinderung“ zu informieren,
zu beraten und bei der Umsetzung auch zu begleiten.
Weil es eben schwieriger wird, neue Mitarbeiter zu finden
und natürlich weil durch den demografischen Wandel die Mitarbeiter immer älter werden.
Heute ist es nun mal so, dass wir wissen, dass etwa 96 % aller Menschen mit Behinderung
diese erst im Laufe ihres Lebens erlangen.
Wir haben es somit mit einem schleichenden Prozess zu tun haben,
wo bis zu einem gewissen Punkt der Unternehmer das selber regeln kann.
Weil dann sind die Auswirkungen noch nicht so groß.
Dann gibt es halt mal eine Bildschirm-Arbeitsplatzbrille.
Aber irgendwann kommt es zu einem Punkt,
wo eben diese technischen Hilfsmittel nicht mehr reichen.
Und da hilft Arbeit 4.0 das herzustellen, sich für die Zukunft aufzustellen,
mit modernen Produktionsprozessen, aber vielleicht auch mit modernen Produkten.
Mit einer Mitarbeiterschaft, die engagiert und gesund auf Dauer mitarbeiten kann
und da bietet Digitalisierung eine große Chance, die es zu nutzen gilt.
Der wirtschaftliche Nutzen für Unternehmen besteht ja in zwei Dingen.
Das eine ist, dass ich überhaupt noch Mitarbeiter finde,
die bestimmte Tätigkeiten machen können,
wo eben der Personenkreis der Menschen mit Behinderung
auch ein möglicher Personenkreis ist.
Und das andere ist natürlich, dass, wenn ich Menschen mit Behinderung beschäftige,
ich natürlich auch Fördermittel in Anspruch nehmen kann,
die das für mich als Unternehmer einfach interessant machen.
Es ist natürlich die Frage, wie stellt man sich für die Zukunft auf?
Das macht man am besten zu einem Zeitpunkt, wo es gerade ganz gut läuft.
Ich denke das ist heute so. Auf der anderen Seite muss man sehen,
dass sich die Welt massiv schnell verändert und wenn man nicht reagiert,
muss man plötzlich nachsteuern und zwar ganz erheblich.
Und es ist jetzt ein guter Zeitpunkt. Viele Systeme sind soweit ausgereift,
dass man das jetzt angehen kann.
Es ist einfach viel günstiger und einfacher, wenn ich von vornherein
eine barrierefreie Software habe, die nach und nach einfach für die Mitarbeiter anzupassen
als irgendwann an einen Punkt zu kommen, wo ich vielleicht eine Sonderlösung kaufen muss,
die dann wieder sehr viel Geld in der Programmierung kostet.
Und sie nützt eben viel mehr Menschen als denen,
die nun klassisch schon eine Behinderung haben, sondern vielen Mitarbeiter.
Das kennen wir auch aus unseren eigenen täglichen Arbeiten,
dass wir bestimmte Funktionen, die die Software eben schon vorhält,
einfach auch nutzen, weil sie für uns bequemer ist.
Also was für den einen notwendig ist für seine Behinderung,
ist für den anderen eine reine Komfortleistung. Das sollte man frühzeitig mit einplanen.
Weil wenn sich die Arbeitswelt sowieso schon ändert, ist es natürlich auch viel einfacher,
anstatt vorhandene Arbeitsplätze neu zu denken, wenn ich Arbeitsplätze sowieso neu denke,
dort auch mit den Spezialisten, die eben auch Menschen mit Behinderung sein können,
einfach von vornherein zu planen.
*Erzähler* Soziale Verantwortung und Wirtschaftlichkeit sind wichtige Grundpfeiler
einer zukunftsorientierten Firmenpolitik.
Weitere Informationen zum Thema Beratung und Förderung bei der Beschäftigung
von älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie Menschen mit Behinderung
in der digitalisierten Arbeitswelt finden Sie auf unserer Website ia40.de
bzw. in den dort angebotenen Veranstaltungen und Schulungen.